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COMUNICADO Nº 3 01/02/2013

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COMUNICADO Nº 7 06/02/2013

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COMUNICADO Nº 6 24/01/2013

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    Motril 17 de Enero de 2013

REUNION CON LA EMPRESA

17 DE ENERO DE 2013

–         CAMBIOS DE PUESTOS DE TRABAJO Y TURNOS DE VARIOS COMPAÑEROS.

En principio se le pregunta al representante de la empresa porque no han acudido a la convocatoria los jefes de producción como se les requirió, a lo cual el director de RR.HH. contesta, que él es el interlocutor de la empresa, a lo cual se le responde que entendemos que si son cambios por motivos de producción no es el más cualificado para dar respuesta a este asunto. Seguidamente expone que la empresa se hace responsable del acierto o error de dichos cambios, y al plantearle que si se ha tenido en cuenta en como afecta a la persona en su vida social, nos responde que la empresa no puede verse maniatada por estos aspectos puesto que si no nunca se haría un cambio, entendiendo que alguna de las personas cambiadas pueden sentirse afectadas en su vida social y que se ha hecho en el inicio de año para paliar en la medida de lo posible este aspecto. Seguidamente se le ha hecho saber que no se está de acuerdo con estos cambios y que entendemos que no se nos ha informado correctamente en tiempo y forma, el director de RR.HH.  ha reconocido su error en esta cuestión y nos ha transmitido que intentara que no vuelva a ocurrir.

–         CONCURSO OPOSICION A PLAZA DE CONDUCTOR DE ESTUCADORA.

Se le plantea a la empresa modificar el sistema actual de confección y valoración de los exámenes, proponiendo que el examen se realice con preguntas propuestas por la empresa y por miembros del comité, a lo cual nos responde que estaría dispuesta a adoptar una fórmula de dos exámenes distintos, sorteando antes de la realización del examen cuál de ellos se hará.

 

Finalmente toma la palabra el director de RR.HH.  para comunicarnos que las cifras globales de absentismo del año 2012, son las más bajas de los últimos años.

Motril 17 de Enero 2013

 

INFORMACION SOBRE LA NEGOCIACION DE CONVENIO ESTATAL DE PASTAS PAPEL Y CARTON

 

 

 El pasado día 10 de Enero de 2013 se reunieron representantes de la patronal ASPAPEL con representantes sindicales de UGT y CCOO, para reanudar las negociaciones del próximo convenio de pasta papel y cartón.

 

 Se dio una respuesta negativa desde la patronal ASPAPEL a las propuestas presentadas por la representación de los trabajadores en relación a los siguientes asuntos, que se plantean para minimizar los efectos de la última reforma laboral, aumento de número de horas para asambleas, prevención de riesgos, comités intercentros, delegados de medio ambiente, pago del 100% de la póliza de seguros por parte de la empresa ( Art. 16.1 ), normativa de inaplicación del convenio, flexibilidad pactada proveniente de la reforma laboral y ultraactividad del convenio.

 

 La patronal sigue pretendiendo que los incrementos salariales se apliquen solo y exclusivamente en tablas del presente convenio y no en el total de la masa salarial del trabajador, como se ha venido haciendo hasta ahora, encontrándose con la disconformidad de los representantes de los trabajadores.

 

 Se emplazan las partes para retomar la negociación los próximos días 28 y 29 de Enero, donde la parte sindical planteara propuestas sobre salud laboral, igualdad y otros temas a tratar.

 

Seguiremos informándoos de todo lo que acontezca en estas negociaciones

COMUNICADO Nº 2 15/01/2013

Pinchar en imagen para verlo a pantalla completa.

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YA TENEMOS GANADOR DE LA CESTA DE NAVIDAD 2012

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NOTA INFORMATIVA

EL SAT MUESTRA SU APOYO A LOS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS POR CCOO.

Ayer martes una representación del SAT de Granada asistió a la concentración convocada por las personas afectadas por el ERE presentado por CCOO, que puede terminar con más de 400 trabajadores andaluces en la calle. Este nuevo episodio de CCOO y UGT (que también ha presentado otro ERE que contempla más de 200 despidos en Andalucía) demuestra el excepcional grado de degradación ética e ideológica de ambos sindicatos, reafirmándonos en la necesidad de potenciar opciones sindicales que garanticen la independencia sindical y potencien la total implicación de la Clase Obrera.

De nuestro compañero y amigo  PACO CABRERIZO

 

“Toxo, Toxo, Toxo / ven acá corriendo / que las subvenciones / se las están comiendo”

SINDICATOS | ERE en el sindicato

CCOO asumió el despido con 20 días para su plantilla antes de la reforma laboral

La concentración de los trabajadores del sindicato en Granada. | Jesús G. Hinchado
La concentración de los trabajadores del sindicato en Granada. | Jesús G. Hinchado
  • Contratos de trabajadores de CCOO incluían cláusulas con despido de 20 días
  • Convocan concentraciones contra un ERE que afecta a más de 400 trabajadores

José A. Cano | Granada

Actualizado viernes 14/12/2012 20:44 horas

“Toxo, Toxo, Toxo / ven acá corriendo / que las subvenciones / se las están comiendo”. Dos docenas de trabajadores de Comisiones Obreras de Granada se han concentrado frente a la sede provincial del sindicato -que comparte con UGT- para protestar contra el ERE que afectará a alrededor de 430 empleados en toda Andalucía y denunciar que la formación, “tan contraria a la reforma laboral”, ya incluía en los contratos una cláusula de despido objetivo por 20 días antes de que el Gobierno presentase siquiera su proyecto.

Catalina Montabes, delegada y portavoz de los trabajadores de CCOO, explicó que “no se entiende” la “aparente hipocresía” del sindicato que los emplea, ya que “han aplicado las medidas más duras de la reforma contra nosotros” de manera “innecesaria”. Denuncian que los despidos son en áreas “que siguen recibiendo subvenciones, sólo que más pequeñas. Es absurdo que eliminen algo que podría seguir funcionando”.

“Aquí no hay ningún ERE, sigan caminando”, bromeaban entre sí los empleados, a los que los transeúntes y los habituales de las cafeterías frente a la sede sindical miraban con extrañeza. “¿Por qué protestan aquí los sindicatos, y no van a la empresa que sea?”, preguntaba un currante de mono azul lleno de manchas de cemento y cal, con el bocata envuelto en papel de plata en la mano. “Es que es el sindicato el que les hace el ERE a ellos” le explicaba otro. “Pues estamos apañados”.

“En casa del herrero, cuchara de palo”, lamentaba Montabes. La delegada mostró contratos de algunos de los trabajadores afectados por el ERE para denunciar que “CCOO ataca mucho la reforma, pero antes de que estuviese en proyecto ya incluía una cláusula por la que el despido objetivo se pagaba a 20 días por año trabajado. Se adelantaron al Gobierno en eso”.

Los trabajadores, por la proximidad de la Navidad, adaptaban villancicos a su actual situación, con más buen humor que ganas de broma: “Ere, ere, ere / que ya viene el ere”. “Toxo, Toxo, Toxo, ven acá corriendo”.

Montabes informó de que la medida afecta a más de 400 empleados de CCOO en toda Andalucía ya sea mediante despidos o “reducciones drásticas de salario”, y que el sindicato “ha hecho todo lo que critica. Se ha negado a negociar con nosotros, se ha mostrado contrario a cualquier medida intermedia y ha sido tajante con la renovación automática del convenio –la llamada ‘ultraactividad’– que tanto defiende en otros casos”.

La semana que viene está previsto que las protestas de este tipo continúen en toda Andalucía, sobre todo “con el objetivo de que los trabajadores sean conscientes de la hipocresía de quienes dicen defender sus intereses, que exigen a los demás cosas que ellos mismos no están dispuestos a cumplir y ya han dejado en el paro sin negociación ni explicación ninguna a 26 personas”.

Los trabajadores exigen que se pare el ERE, que haya “transparencia y auténtica voluntad de negociación” y, sobre todo “coherencia con los principios que se supone que defendemos desde CCOO”. El currante del mono y el bocata concluye: “al final va a hacer falta un sindicato para los sindicatos”, y se ríe.

Artículo publicado en elmundo.es por José A. Cano | Granada y este es el enlace:

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/12/14/andalucia/1355514242.html

El Supremo rechaza que la Junta privilegie a UGT y CC.OO. con ayudas millonarias

Andalucía

El Supremo rechaza que la Junta privilegie a UGT y CC.OO. con ayudas millonarias

j.morilloabcdesevilla / sevilla
Día 17/12/2012 – 12.13h

Anula el acuerdo de concertación social al entender que se discrimina al resto de sindicatos en las ayudas a formación

El Tribunal Supremo (TS) acaba de rechazar a través de dos sentencias, que tienen su origen en un recurso de CSIF-A y contra las que no cabe impugnación, que la Junta privilegie en las ayudas a la formación a los sindicatos CC.OO. y UGT, a los que concede subvenciones millonarias vinculadas a los denominados acuerdos de concertación social que también suscribe la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA). De hecho, según el gabinete jurídico de CSIF, de una lectura de uno delos fallos podría extraerse que se deberían devolver esas subvenciones por considerarlas discriminatorias.

Los dictámenes del alto tribunal, a los que tuvo acceso ABC, suponen, tal como había establecido anteriormente el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declarar nulos la aplicación y el desarrollo de la concertación social, por considerarlos, tal como sostenía CSIF, «discriminatorios», al subvencionar el Gobierno andaluz para la formación para el empleo a los sindicatos y organizaciones empresariales que firman con él ese acuerdo y «excluir» a todos los demás. Desde este sindicato señalan que su asesoría jurídica estudia los próximos pasos a dar, pero dejaron claro que solicitarán la «inmediata» ejecución del fallo.

Cientos de millones

Hay que señalar, además, que estos fallos se hacen públicos en un momento en el que tanto el Gobierno andaluz como los agentes sociales están trabajando en el borrador del VIII acuerdo de concertación social, que el presidente de la Junta, José Antonio Griñán, quiere convertir en «contrapunto» de la reforma laboral del Gobierno. Aunque, lo cierto, es que estos acuerdos de concertación, a los que se han destinado cientos de millones de euros, no han detenido en los últimos años la sangría del paro y solo han garantizado a la Junta la paz social y a los agentes sociales pingües ayudas.

El origen de estos dos fallos del Supremo, notificadas el 7 y el 13 de noviembre de este año, son dos recursos que planteó CSIF. El primero, contra tres acuerdos de 19 de julio de 2005 del Consejo de Gobierno en los que se autorizaba la concesión a UGT, CC.OO. y la CEA de una subvención de 12,5 millones de euros a cada uno, así como contra el VI acuerdo de concertación social firmado ese mismo año. El segundo está articulado contra una orden de la Consejería de Empleo de 4 de agosto de 2008 que volvía a autorizar subvenciones millonarias a los agentes sociales. Ambos recibieron sendas sentencias favorables del TSJA, pero que provocaron el planteamiento de recursos de casación de la Junta y los agentes sociales, que el TS ha desestimado finalmente.

Esos fallos del alto tribunal andaluz son los que refrenda ahora el Supremo y arrojan una serie de conclusiones. De entrada, acaba con la relación privilegiada de CC.OO. y UGT con la Junta a la hora de recibir millonarias ayudas en formación vinculada a la concertación. Una de las sentencias es meridianamente clara al respecto: «Anulamos los tres acuerdos de 19 de julio de 2005» recurridos por CSIF. La razón, señalaba el TSJA, es que se considera «acreditada» una «relación causa efecto» entre el otorgamiento de las ayudas y el VI acuerdo de concertación social, suscrito por la Junta, CC.OO., UGT y la CEA. «Dicho en otros términos: se concede la subvención a aquellos que suscribieron la concertación y se excluye por tanto a todos los demás», añadía.

El Supremo también refrenda la decisión del TSJA de declarar «nulo» otro posible criterio esgrimido por la Junta para subvencionar a unos sindicatos sí y a otros no: el «carácter más representativo» que tendrían CC.OO. y UGT. De hecho, da la razón a la argumentación de CSIF sobre el círculo vicioso en que se vería atrapado: se le excluye de subvenciones por no ser más representativo y al no obtenerlas no puede aumentar su representatividad, lo que no es constitucional y puede producir la «presión indirecta» para la afiliación de los trabajadores a un determinado sindicato.

Artículo publicado en ABCdesevilla.es este es el enlace:

http://www.abcdesevilla.es/andalucia/20121217/sevi-supremo-privilegie-sindicatos-201212162008.html

INFORMACION DEL CONVENIO

PLATAFORMA  ASPAPEL 2013

Plataforma Aspapel 2013  (archivo pdf)

Plataforma Aspapel 2013_001Plataforma Aspapel 2013_002

CALENDARIO 2013 (3 y 5 turnos)

Calendario 2013   3 turnos

Este es el calendario para este año 2013. Está en formato pdf.

Calendario 2013    5 turnos

Este es el calendario para este año 2013. Está en formato pdf.

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PAPELETA PREMIADA EN NUESTRO SORTEO…

Escrito 08-10-12 numero agraciado sorteo A-4_001

COMUNICADO DE D. GONZALO PULIDO BENAVIDES

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Comunicado de Gonzalo

INFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES 22/11/2012

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