Archivo de la categoría: SIMPA-SAT

CONVOCATORIA: OCUPACIÓN DE LAS TURQUILLAS

Esta acción ha sido organizada por el sindicato a nivel nacional. El día de la ocupación hará falta la participación de compañer@s de toda Andalucía. Quienes tengan interés en participar en la acción, pueden ponerse en contacto con el compañero Néstor a través de este número: 686720828.

 Este es un nuevo paso en lo que ha sido uno de los ejes fundamentales de la lucha del SOC, y hoy lo es también del SAT: la lucha por la Reforma Agraria y la Soberanía Alimentaria del país andaluz. Somonte ya está en marcha, gestionada y trabajada por una asamblea de jornaler@s, y dando sus primeros frutos, que están empezando a distribuirse en mercados locales. Pero aun es necesario dar otros pasos adelante, para defender y asegurar la socialización de Somonte, y para extender la socialización de la tierra por toda Andalucía, para hacer realidad aquella vieja consigna que decía “Andalucía entera, como Marinaleda”.  La ocupación de la Turquilla es el siguiente paso.

Salud.
Secretaría de Organización. SAT-Granada.

Entrevista al Sindicato Independiente Motrileño de la Papelera (SIMPA).

Entrevista al Sindicato Independiente Motrileño de la Papelera (SIMPA).

En Motril, una de las Empresas más grandes de la zona es TORRASPAPEL-MOTRIL.

Socialismo Revolucionario, decide hacer una entrevista al Sindicato Independiente Motrileño de la Papelera (SIMPA).

 

A continuación, la mencionada entrevista:

P.- ¿Por qué se crea este sindicato?
R.-SIMPA (Sindicato independiente motrileño de papeleros) se crea por el descontento de un grupo de trabajadores, que están en total desacuerdo con la forma de funcionar del resto de grupos sindicales, con representación en la Empresa TORRASPAPEL-MOTRIL (siendo estos, históricamente, UGT y CCOO), porque se muestran totalmente pasivos en la defensa de los derechos de los trabajadores. Son miembros del Comité de Empresa, acomodados en la silla y con muchos años en el cargo. Ante tal situación, se intenta dar un cambio, desde dentro del Comité de Empresa, teniendo representación y planteando medidas de lucha frontales y activas, entendiendo que el sindicalismo va mas alla de los juzgados.

P.- ¿Cuáles son los objetivos de este sindicato?
R.-Luchar, de forma activa y real, por los derechos de los trabajadores, sin perder el contacto con la realidad de estos, dentro del centro de trabajo. Se funciona de forma asamblearia, para que el sindicato seamos todos los afiliados y cada uno de nosotros tenga voz y voto, ante cualquier medida o acción a realizar, y, aunque legalmente estamos obligados a tener una estructura interna (presidente, delegado, etc.), cada miembro de este sindicato esta en la misma disposición de expresar, proponer y actuar. De esta forma se asegura una total transparencia, en la forma de gestionar el sindicato.
Igualmente, cada miembro que sale elegido en las listas para el Comité de Empresa, firma por adelantado su dimisión, por si se diera el caso de que los afiliados al sindicato, opinaran que no esta haciendo las funciones que se le marcan en la asamblea. Se procedería, entonces, a hacer efectiva la dimisión, saliendo del comité, pero no del sindicato.

P.-¿Valoracion de las direcciones de UGT y CCOO?
R.- Creemos que han perdido el contacto con la realidad, de la clase obrera de este país. Se han acomodado en sus sillones y subvenciones; por tanto, ¿Cómo nos vamos a fiar de unos sindicatos, pagados por el mismo sistema capitalista?. Salta a la vista, tras las ultimas reformas laborales, su conformismo y acciones “de cara a la galería”, para justificar sus cargos ante los afiliados y demás personas, que forman la clase obrera. Estas acciones, a nuestro modo de entender, son ineficaces y livianas y se han olvidado de lo que es en realidad la lucha obrera y no confían en la fuerza que dicha clase posee.
Sin embargo, creemos que dentro de estas secciones sindicales, en las bases, hay gente muy valida. Pero el problema es que estas bases, no tienen capacidad para hacer llegar sus exigencias a los lideres; precisamente, ahí esta el problema, que tienen lideres, que les controlan en vez de representarles. Su sistema esta urdido, desde las cupulas a las bases, en vez de ir en sentido contrario.

P.- ¿Cómo pensais alcanzar vuestros objetivos?
R.-Siendo conscientes de los verdaderos problemas de nuestros compañeros, con lucha activa, dejando los juzgados para los abogados y haciendo lo que, a nuestro entender, es sindicalismo: medidas de presión social, saliendo a la calle a denunciar públicamente y en los juzgados, las injusticias y tropelías que se cometen, desde los malos empresarios, que solo buscan rendimientos económicos, por encima de las personas (ahora llamadas, “recursos humanos”). Queremos inculcar a nuestros compañeros, que no solo somos fuerza de trabajo; que somos personas que tienen derecho a tener un trabajo digno, donde no se les amenace, coaccione o explote injustamente.
Oponiendonos frontalmente a cualquier injusticia de la empresa, vigilando y estando “codo a codo” con los trabajadores que quieran hacer valer sus derechos.
No recibir subvenciones de ningún tipo, para mantener nuestra independencia, donde el modelo asambleario esta por encima de todo, y asi poder nutrirnos de las ideas de todos y cada uno de nosotros.
No tener lideres, sino representantes, que sirvan de enlace entre la asamblea, la empresa y el comité.
Haciendo sindicalismo, desde el puesto de trabajo y ofreciéndonos a todos los compañeros, sean afiliados a nuestro sindicato o no.
Presionando al resto del comité de empresa (UGT y CCOO), para que no permanezcan pasivos y auue no siempre lo consigamos, es una lucha diaria que también tenemos que acometer.

P.- ¿Os habeis planteado exportar el modelo del SIMPA a otras empresas?
R.-En principio, no; aunque si estamos en contactos con otros grupos sindicales como SAT, CGT, CNT y movimientos sociales como 15 M, con los que, recientemente, hemos realizado acciones conjuntas con unos y primeros contactos con otros. Pensamos que, hasta el dia de hoy, esta forma de funcionar nos da opción a ser muy eficaces y rapidos, a la hora de responder a las necesidades de nuestros compañeros, sean afiliados o no. En realidad, nunca nos lo hemos planteado, pero todo esposible; vamos avanzando, poco a poco, y con arreglo a nuestras posibilidades, eso es lo que pensamos.

P.- ¿Cómo os ganais la confianza de la gente, que os puede catalogar de “amarillistas”?
R.- No tenemos un guion a seguir, para ganar esa confianza; el movimiento se demuestra andando. Para que sirva de ejemplo, en los últimos meses hemos pedido públicamente la dimisión del director de personal (perdonad, que no pongamos “recursos humanos”), porque no somos recurso, aunque si somos humanos. Tambien hemos pedido la dimisión del director de la fabrica. Creeemos que esto puede disipar cualquier duda, con respecto a que podamos ser un sindicato creado por la empresa, para restar fuerza al resto del comité. Y en realidad, nunca le hemos dado mucha importancia a este tema.

OFERTA DE EMPLEO.

Estimado/a  Compañero/a:

La Universidad de Granada ha convocado una Oferta Pública de Empleo para crear 11 plazas de Jardineros/as mas la correspondiente lista de sustituciones, mediante el sistema de concurso – oposición libre ( examen y méritos ).

La presentación de solicitudes se hará en el plazo de veinte días naturales contados desde el viernes 29 de junio de 2012.

Para más informacion, no dudes en dirigirte a la Sección Sindical del SIMPA o a través del correo electrónico: simpamotril@gmail.com , donde recibiréis el texto integro de la convocatoria.


							

QUE NO OS ENGAÑEN.

Tras enterarnos que en el blog de CCOO torraspapel motril, se publicó una información la cual trascribimos literalmente:

 “Acuerdo llevado adelante por CC.OO y UGT al cual se adhiere el SIMPA y es ratificado por la empresa.

No todo van a ser malas noticias, se consigue tras la denuncia en la inspección de trabajo interpuesta por CC.OO por los contratos a los últimos 20 trabajadores que se incorporaron a la empresa. De este modo quedan sin efecto las cláusulas abusivas y son remunerados los cambios de turno a los 5 trabajadores que no tienen puesto determinado.”

Bien, pues ambas afirmaciones son falsas, tanto que el acuerdo fue llevado adelante por CC.OO y UGT al cual se adhirió el SIMPA, NO fue así el acuerdo fue llevado adelante por el comité de empresa en  pleno, igualmente la denuncia NO la interpuso CC.OO ante la inspección de trabajo, fue interpuesta por el comité en pleno, ya que en varias ocasiones estuvieron presentes representantes de las tres secciones sindicales que forman el comité de empresa en la inspección de trabajo de Granada, para tramitar esta denuncia, esta última cuestión ha sido rectificada tras el requerimiento de un miembro del comité, aunque sigue sin rectificarse que el acuerdo fue posible gracias a todo el comité.

                                               Motril a 05 de Julio de 2012

Minientrada

Se ha citado a una reunión que tendrá lugar el próximo 24  de julio, en las dependencias de la empresa en Barcelona, a todos los Delegados de los distintos sindicatos de todas las fabricas de Torraspapel España. El objeto de esta … Sigue leyendo

AYER SE UNIERON LOS SINDICATOS SIMPA Y SAT EN MOTRIL

El 14 de junio de 2012, a las 17.00 horas en el “IES Francisco Javier de Burgos” de Motril estaban convocados todos los afiliados del Sindicato Independiente Motrileño de Papeleros SIMPA para decidir mediante votación suscribir un acuerdo de colaboración con el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). En la actualidad el SIMPA cuenta con 3 miembros y un delegado en el comité de empresa de Torraspapel –Motril.

El resultado de las mismas ha sido una mayoría abrumadora del SI.

Tanto el SIMPA como el SAT son dos sindicatos incómodos. El SIMPA ha participado en las últimas semanas en las protestas que han tenido lugar en Motril por el despido de un trabajador de Torraspapel por encontrarse enfermo. En estas protestas se han realizado acampadas y denuncias públicas contra la dirección de la fábrica, y peticiones de solidaridad a todos los ciudadanos de Motril.

Por su parte, el SAT se ha caracterizado por su lucha por los derechos de los trabajadores, desde el campo, donde ya como Sindicato de Obreros del Campo constituyó una auténtica referencia en la defensa de los derechos de los jornaleros, así como en el resto de sectores. Entre sus acciones se encuentran numerosas ocupaciones de tierras, de oficinas bancarias, de inmobiliarias, protestas en todos los ámbitos, etc.

Precisamente, encontrados en la lucha del trabajador despedido de Torraspapel, ambos sindicatos han decidido comenzar una nueva andadura juntos, con el propósito de implantar el SAT en Motril, y extender hasta la Costa Granadina este modelo de lucha caracterizado por no rendirse y pelear siempre por los derechos de los que menos tienen, como ya ocurre en la empresa CLAROS en la que el SAT cuenta con presencia sindical a través de su delegada Elisabeth Estévez.

De este modo, y como no podía ser de otra manera en un sindicato que propugna la transparencia interna y la horizontalidad, tras someter la decisión al necesario referéndum interno vinculante, se ha acordado que el sindicato papelero colaborará con el SAT, y pasará a denominarse SIMPA-SAT.

Desde el SIMPA-SAT se espera que esta alianza sirva para reforzar la postura de los trabajadores motrileños en la defensa de sus derechos laborales y sociales, desde nuestro compromiso por otro estilo de sindicalismo.

http://motrildigital.blogia.com

EL SIMPA-SAT EN APOYO DE GONZALO PULIDO

Antonio Escámez y miembros del SIMPA han vuelto a hacer público su apoyo al trabajador de Torras Papel injustamente despedido, Gonzalo Pulido, ante la últimas resoluciones judiciales en este caso.